Семинары

Процесс маленьких улучшений и непрерывного совершенствования требует крайне высокой самодисциплины. Самыми сложными будут начальные шаги, когда много неизвестного и нет результатов. Узнаем, как поддержать и улучшить мораль сотрудников, чтобы добиться их вовлечённости и энергичности в процессе кайдзен. Стоит лишь ненадолго снизить участие в активностях и контроль над операциями, как тут же возвращается беспорядок, портящий все достижения.

Руководителю необходимо сочетать заботу о подчинённых со способностью требовать достижения поставленных задач и выполнения возложенных функций. К неспособности управлять коллективом приводит множество факторов: личная расхлябанность, низкий командный дух, мягкость характера, слабая осведомлённость. Разберём поведенческие маркеры, обеспечивающие менеджерскую состоятельность: оказывается, лидерами и управленцами не только рождаются, но и становятся. Могут другие, справитесь и вы!

Величие духа проявляется способностью творить и выражать мысли словом. Раньше это называли писательством – теперь копирайтингом. Стать достойным автором внутреннего голоса – получить мощный инструмент, чтобы информировать и вдохновлять других на действия. Освоившие навык, улучшают все виды коммуникации, текстовое формулирование дисциплинирует мысли и способы выражения. Развивается креативность и анализ, стимулируются нестандартное мышление и эмоциональное восприятие.

Привычное мышление на тактическом уровне – замкнутый круг, в котором не мы управляем сотрудниками, а наоборот. Системное мышление лишь упорядочивает суету – для полноценно решения проблем необходимо приобрести менталитет стратега. Освоившие навык знают, как минимизировать бюрократию и рутину контроля. Предсказывают узкие места, конфликты и риски. Понимают, как внедрять трансформации и избегать хаоса. Умеют связывать иерархии, процессы и KPI со стратегией и миссией бизнеса.

От работы HR-службы зависит многое: задаётся культура и отношение к сотрудникам и рабочим задачам. Прошедшие навык, знают основы и тонкости настройки процессов, связанных с персоналом: от привлечения и найма до развития и удержания. Можно попробовать положиться на других, но кадровая работа – совместные усилия специалистов по персоналу и непосредственных руководителей. Подготовленные, берут ответственность за HR-инициативы и на полную раскрывают потенциал вверенного коллектива.

Действуем в тумане войны – не видим карты местности, через которую лежит наш путь. Умение строить прогнозы и моделировать будущее – решающий фактор опережающего развития. Речь не про предвидение, а про научный подход, основанный на анализе данных, статистике и понимании рыночных тенденций. Овладевшие навыком своевременно реагируют на флуктуации спроса, колебания цен и появление новых конкурентов и технологий. Это значит, что бизнес выживет и использует изменения как преимущество.

Первый отрезок жизни активно учимся и познаём мир. В нас вкладываются преподаватели и родные – воспитывают личности и готовят специалистов. Скорость развития, с учётом взросления, воистину идёт семимильными шагами. Получив диплом, вздыхаем свободно – можно пожить для себя. Пожинаем плоды приложенных усилий. Обидно замечаем – кто-то движется быстрее, получает больше, богатеет быстрее. Освоившие навык, знают, как выстроить стратегии саморазвития и быть идеалом успеха для других.

Тезисы ожидаются.

Как заманчиво звучит: работать шесть часов в день и получать баснословное вознаграждение за крайне полезную умственную работу – за принятие управленческих решений. Чтобы забраться на верхушку цепи и стать мозговым центром, предстоит изучить множество методов, с помощью которых разрабатываются стратегии, продвигаются продукты, придумываются инновации, анализируется рынок, процессы, компания и конкуренты. Ваше мнение начинает чего-то стоить, когда другие осознают, что всё детально учтено.

Несмотря на почтенный возраст, наука о формах и законах мышления не утратила практической ценности. Ежедневно оперируем понятиями, суждениями – что-либо отрицаем или утверждаем, умозаключениями – выводим общие правила и разбираемся в частностях. Не редко не понимаем друг друга, отвергаем не полюбившееся, попадаем в ловушку ложных выводов. Изучить логику – привить корректность мышления, объективность и однозначность заключений, ясность изложения и истинность интерпретации событий.