Семинары

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.

Машины и алгоритмы ошибок не прощают: без дискуссий лепят бан, отправляют вниз страницы поисковой выдачи. Покупка программы или вливание в раскрутку не удержат в топе – такой же инструмент используют конкуренты и другие авторы. Предстоит стать «роботом», освоив алгоритмы бездушных «братьев».

Поощрять работников следует. За достижения, соответствующие собственным или корпоративным целям. Для этого сначала придётся покопаться в себе и отыскать созидательные начала. Далее – изучить категории потребностей других и найти заветные ключики к воплощению чужих мечтаний.

Репетируем запоминающееся выступление. Профессиональная подборка слайдов лишь половина успеха. Для проверки готовности опробуем подачу и натренируем работу с вопросами. Овладев навыком, сможете довольствоваться вычиткой у зеркала или перед товарищем, чьим мнением особо дорожите.

Обсудим качества и компетенции, необходимые траблшутерам. Предстоит освоить огромный спектр «инструментов», позволяющих вскрыть разнородные задачи. Хорошие специалисты идеально знают одну профессию и узкий функционал, лучшие – имеют возможность направить множество отточенных разноплановых умений на одну задачу.

Ядро, координирующее процесс развития – ассессмент-центр, создающий индивидуальные планы развития, вырабатывающий навыки оценки эффективности работы и обучающий технологиям и процедурам ассессмента. Узнаем, как создавать центры оценки: их кадровое и материальное обеспечение, методологии и процессы, полномочия и обязанности. Рассмотрим примеры анкет и опросников.

Узнаем о Целевой Модели Продаж, предсказывающей, какой клиент, где, что и когда купит самостоятельно, при напоминании, «под нажимом», после «подкупа бонусом». Можно полагаться на опыт продажников, но системные результаты гарантируют «бездушные» роботы, своевременно уведомляющие о необходимых взаимодействиях.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.