Семинары

Смогут ли Big Data сделать HR эффективным? Полагаем, что кластеризация также необходима руководителям и HR-менеджерам, как и продавцам. Например, можно сформировать команды из сотрудников, наиболее подходящих друг другу, чтобы повысить производительность труда и стабильность коллектива. Кластерный анализ начальников позволит понять, с какой командой управляющим менеджерам комфортнее работать: совместимость руководителей и подчинённых снизит текучесть кадров.

Выполнение шагов этапов прогнозирования повысит шансы на построение достоверных моделей. Важный момент – обсуждение с экспертами и проверка предсказаний на прочность: определят необходимость корректировки с учётом появления новых данных прогнозного фона.

Подбадривание и похвала кажутся естественными спутниками саморазвития: продемонстрировал умение, добился очередной вехи – получил социальное признание. Однако, не всё так просто: не все поздравительные речи одинаково положительно сказываются на дальнейших успехах. Обсудим, какую опасность скрывает неправильная поддержка. Разберём, чем вредны позитивные и негативные ярлыки. Подберём корректные, действенные, безопасные виды участия.

Тезисы ожидаются.