Семинары

Рождённые в разные годы имеют различные точки зрения на общение, работу, потребление, экономику и полезность. Вчерашний выпускник не обладает жизненным и рабочим опытом руководителя, эквивалентным возрасту новоиспечённого стажёра. Различия поколений обрекают на недопонимание – преодолеем растущую пропасть, научившись плодотворно взаимодействовать с разновозрастными коллегами и близкими.

Казалось бы, достаточно достигнуть определённого возраста, чтобы приобрести соответствующий набор ценностей, но этого не происходит. Также как и опыт не помогает понять юных: следующие поколения находят новые смыслы и демонстрируют другое поведение. Можно злиться и порицать чуждое, хотя, безусловно, гораздо продуктивнее осмыслить факторы, формирующие непривычные нравы.

Согласно некоторым теориям, развитие повторяется: происходит цикл, за который сменяется четыре поколения. Знание крайне полезно для построения прогнозов и моделей поведения больших групп людей. Повторяющиеся факторы формируют схожие принципы и ценности, позволяющие угадывать модели социально-экономического поведения.

Бумеры советуются с друзьями, молчаливые выбирают товар сами, миллениалы за ответами лезут в Сеть. К каждому поколению нужно выбрать правильный канал связи и подобрать понятные ценностные указатели.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.

Тезисы ожидаются.