Поиск занятий и знаний

Раз в месяц встречаемся в онлайне и обсуждаем книги, которые выбрали общим голосованием. Не у всех есть возможность посещать встречи, но это не значит, что нельзя состоять в Книжном клубе. Можно вступить в закрытую Телеграм-группу сообщества и принимать активное участие: получать полезные выжимки из книг и дополнительные материалы, делиться мыслями, предлагать книги на следующий месяц, присоединяться к проектам клуба и выдвигать инициативы. Оформите подписку на январь 2025 года – будем читать вместе!

Неисчисляемое множество знаний и колоссальный багаж опыта таится на страницах книг. Школа траблшутеров давно собрала свою коллекцию и учебную библиотеку избранных материалов. Теперь можно не только читать лучшее по рекомендациям рецензий, но и обсуждать прочитанное с преподавателями и учениками Школы. Взглянем на неосязаемые теории и иностранные практики через призму личного опыта каждого из участников. Закрепим прочитанное и наметим развитие в конструктивном обсуждении. Извлечём максимальную пользу из книг «Как избавиться от боли в шее и пояснице» и «Энергия в тарелке»!

Дорогие друзья, будем рады видеть вас на открытии тринадцатого набора Школы траблшутеров. Даниил Шмитт расскажет о Школе траблшутеров, а Олег Брагинский о нерешаемых задачах и кого приглашают для того, чтобы с ними разобраться. Начать учиться у нас легко: достаточно выбрать нужные навыки и записаться на первое занятие. Специальная подготовка не требуется, приступить к обучению можно с любого навыка в произвольный момент! А если есть задача или задумка, и не знаете, какие навыки вам подойдут – на Дне открытых дверей мы составим для вас программу обучения. Количество мест ограничено.

Запущенные в бизнес наработки по искусственному интеллекту вселяют надежду на массовость его применения и колоссальный экономический эффект. Однако, существует множество ограничений и проблем, которые могут помешать разгону артилекта до первой космической. Поговорим про риски и сложности, связанные с заменой или дополнением человеческого труда машинным. Обсуждаемые в обществе и в правительствах вопросы влияют на всю индустрию, задавая тренды развития новой области.

Кластеризация необходима руководителям и HR-менеджерам. Сформировав команды сотрудников, наиболее подходящих друг другу, можно повысить производительность труда и стабильность коллектива. Кластерный анализ начальников позволит понять, с какой командой управляющим менеджерам комфортнее работать: совместимость руководителей и подчинённых снижает текучесть кадров.

Сразимся во множестве придуманных игр: против друг друга и своих пороков мышления. Поймаем себя на ошибках в ходе решения практических задач. Разберёмся, почему в определённых ситуациях выбираем заведомо проигрышные стратегии. Несмотря на индивидуальность, имеем схожие паттерны поведения, объясняющие шаблонность мышления.

По-прежнему надеетесь на помощь других, не хватает смелости завести разговор, боитесь, что попытка потерпит неудачу – не хватает целеустремлённости. Способности идти напролом, продолжать движение, несмотря на трудности, неудобства, разочарования. Решительность – обязательная черта достигатора. Узнаем, как воспитать жизненно необходимое качество, чтобы переключить образ мышления на проактивный. Достигаторство –не количество попыток до первой сложности, а неотступный труд до победы.

Оптимизация структуры под функции сулит невиданные прорывы. Последнее время на слуху самоорганизующиеся организации, «спагетти» и плоские структуры. Попытки избавиться от централизации объяснимы нелюбовью к организационной бюрократии, негативные чувства приводят к ошибочным выводам относительно сути иерархий. Разберёмся, почему новые веяния не помогают решить сложившееся проблемы, и обсудим какие новые сложности и недостатки они порождают.

Важно красиво обозвать шедевр, подцепить введением, напрячь кульминацией, заинтересовать развязкой и грамотно попрощаться. Хорошие произведения имеют крепкую структуру, столь замысловато переплетённую содержанием, что читатель не догадывается о строгой последовательности повествования.

Силовые переговоры – явление штучное, как алмазы чистой воды, возникают всё реже – немного осталось поводов для жёстких споров. Такие можно взахлёб описывать красочными байками, но на занятии отбросим лирику и уделим внимание базовым принципам. Узнаем, как улучшить коммуникативные навыки, выработать способность договариваться, и что делать для поддержания формы.