Поиск занятий и знаний

За наше внимание борются родственники, друзья, коллеги, транснациональные корпорации и другие агенты влияния. Каждый хочет вложить свой смысл для решения собственных задач. Мы – ослик, которого приманивают пряником, бьют кнутом и ведут по дороге. Можем ли отличить наши желания от навязанных?

Техника и приёмы – второстепенные атрибуты успешного усвоения и удержания нужного материала в голове. Узнаем, что мешает запомнить простые и важные вещи, практикой доведём мнемотехники до высокого уровня, определим цели и задачи для дальнейшего развития запоминания. Разберёмся, как кодировать информацию так, чтобы запоминать быстро и надолго.

Дорогие друзья, будем рады видеть вас на открытии тринадцатого набора Школы траблшутеров. Даниил Шмитт расскажет о Школе траблшутеров, а Олег Брагинский о нерешаемых задачах и кого приглашают для того, чтобы с ними разобраться. Начать учиться у нас легко: достаточно выбрать нужные навыки и записаться на первое занятие. Специальная подготовка не требуется, приступить к обучению можно с любого навыка в произвольный момент! А если есть задача или задумка, и не знаете, какие навыки вам подойдут – на Дне открытых дверей мы составим для вас программу обучения. Количество мест ограничено.

Прошедшие курс знают, как развиваться, и что делать, чтобы демонстрировать способности: добиваться результатов, быть инициативным, понимать других, стать полезными клиентам, оказывать влияние, развивать и направлять, лидировать и обучать, вникать и развиваться. Понимают, что благие намерения и высокие устремления в одночасье рушатся из-за слабого самоконтроля, неуверенности в себе, недостаточной гибкости и преданности делу. Поэтому уверенно строят планы развития на десятилетия вперёд.

Собираясь на переговоры, формируем и аргументируем позицию, готовимся отстаивать интересы, обозначаем пункты, которые не согласны сдавать. Продумываем как схитрить и где обманут, заранее завышая требования и занижая способность договориться. Многие дискуссии имеют печальный итог: думаем лишь о себе, правоте и выгоде, забывая мудрость: «продаём логикой, покупаем эмоцией».

Читателю достаточно пяти секунд, чтобы принять решение: продолжить чтение или перелистнуть статью, перейдя на материал или сайт конкурента. Узнаем, как завоёвывать интерес с первых строк, писать, очаровывая аудитории формой и достигая желаемого эффекта уважительно-полезным содержанием.

Не задумываемся о том, что мы – единственный вид способный объединить миллионы, не знающих друг друга индивидуумов, для мирного сосуществования и решения сложнейших задач. Одна из сложившихся структур, позволяющая действовать эффективно, – организация. Её ключевой ресурс – люди. Освоим методы проектирования и построения систем управления внутри компании, чтобы максимизировать производительность труда и добиваться поставленных целей.

Точно ли знаем к чему стремимся? Что именно представляем, когда думаем о заветном: повышение, прибавка к зарплате, предложение работы в лучшей компании города, страны или планеты? Чтобы найти достойные цели, предстоит для себя понять: почему хотим именно этого, как узнаем, что желание исполнилось, что от этого изменится, какой будет жизнь. Может вам нужно не то, чего вы хотите? Навык для тех, кто чувствует неудовлетворённость положением, но не понимает куда и как двигаться дальше.

Экономика и фондовый рынок – необъятные поля применения теории игр. Биться приходится с другими участниками, регулятором и «казино». Профессионалы «раздевают» любителей, действующих по наитию и ошибающихся из-за психологических порывов. Изучим схемы, ставящие мастеров рынка в тупик.

Узнаем, как инструменты ассесмента профилируют специалистов, изучим методики развития коллектива, применим азы универсализации экспертов, освоим правила формирования содержательного «Справочника сотрудника». Вспомним кадровые практики социальных пакетов, познаем недискриминирующие методы коррекции «звёзд» и вытащим интровертов из уютных ракушек.