Поиск занятий и знаний

Преуспевающие привлекательны – не виден долгий путь, заметен лишь успех в конечном пункте назначения. С такими хочется быть знакомым, стоять рядом, попасть в общий кадр. Восхищение рождается итогом, когда стремительной кометой триумф касается лица. Вне поля зрения остаются штопаная штормовка, сношенные кеды, тонны исписанных бумаг. Развитие может быть хобби или табу, но точно ли знаем, чего рискуем лишиться? Разовьём полезные установки.

То, что почитается компьютерной магией, на деле является бесхитростной рутиной. Одолеть технические недуги подсобят программы-выручалочки и полезные сервисы. Большинство из них бесплатны или стоят копейки: определим необходимый набор и за скромную сумму превратим ПК из канцелярского ножа в швейцарский. Хорошо известные ценные приёмы и вовсе обойдутся задаром.

Как повысить эффективность компании, не прибегая к серьёзным затратам? Увеличение числа клиентов и частоты их визитов возможно без вложений – за счёт искренней заинтересованности сотрудников. Обсудим, какие сведения собирать и как пользоваться полученной информацией о подчинённых, чтобы дать объективную оценку деятельности и добиться роста производительности труда.

Экономика и фондовый рынок – необъятные поля применения теории игр. Биться приходится с другими участниками, регулятором и «казино». Профессионалы «раздевают» любителей, действующих по наитию и ошибающихся из-за психологических порывов. Изучим схемы, ставящие мастеров рынка в тупик.

Точно ли знаем к чему стремимся? Что именно представляем, когда думаем о заветном: повышение, прибавка к зарплате, предложение работы в лучшей компании города, страны или планеты? Чтобы найти достойные цели, предстоит для себя понять: почему хотим именно этого, как узнаем, что желание исполнилось, что от этого изменится, какой будет жизнь. Может вам нужно не то, чего вы хотите? Навык для тех, кто чувствует неудовлетворённость положением, но не понимает куда и как двигаться дальше.

Не задумываемся о том, что мы – единственный вид способный объединить миллионы, не знающих друг друга индивидуумов, для мирного сосуществования и решения сложнейших задач. Одна из сложившихся структур, позволяющая действовать эффективно, – организация. Её ключевой ресурс – люди. Освоим методы проектирования и построения систем управления внутри компании, чтобы максимизировать производительность труда и добиваться поставленных целей.

Читателю достаточно пяти секунд, чтобы принять решение: продолжить чтение или перелистнуть статью, перейдя на материал или сайт конкурента. Узнаем, как завоёвывать интерес с первых строк, писать, очаровывая аудитории формой и достигая желаемого эффекта уважительно-полезным содержанием.

Собираясь на переговоры, формируем и аргументируем позицию, готовимся отстаивать интересы, обозначаем пункты, которые не согласны сдавать. Продумываем как схитрить и где обманут, заранее завышая требования и занижая способность договориться. Многие дискуссии имеют печальный итог: думаем лишь о себе, правоте и выгоде, забывая мудрость: «продаём логикой, покупаем эмоцией».

Прошедшие курс знают, как развиваться, и что делать, чтобы демонстрировать способности: добиваться результатов, быть инициативным, понимать других, стать полезными клиентам, оказывать влияние, развивать и направлять, лидировать и обучать, вникать и развиваться. Понимают, что благие намерения и высокие устремления в одночасье рушатся из-за слабого самоконтроля, неуверенности в себе, недостаточной гибкости и преданности делу. Поэтому уверенно строят планы развития на десятилетия вперёд.

У одних есть всё, о чём можно мечтать – другим достаются жалкие крохи. Первым само всё идёт в руки, в то время как вторые лезут из шкуры вон, но не получают желаемого. Отбросим везение, чёрные и белые полосы из уравнения и изучим основные принципы достигаторства, которые не только позволят превзойти окружение, но и увеличат шансы достижения заветных желаний. Придётся усвоить: в жизни нет учителей, родителей, контролёров – мы один на один с выбранным путём и ответственностью за результат.