Как составить джоб-профайл BI-аналитиков

В ведущей частной медицинской компании запустили проект по внедрению BI с формированием внутренней команды. Описав виды должностей и модель компетенций, перешли к составлению профилей кандидатов для публикации вакансий в интернет и продумыванию процедуры отбора.

Заявка на поиск состоит из следующих разделов:

1. Заголовок.
2. Описание компании.
3. Должностные функции.
4. Необходимые компетенции.
5. Условия работы и виды вознаграждения.

Заголовок вакансии содержит:

• название: <Аналитик|Ведущий аналитик|Главный аналитик|Руководитель проекта> BI
• заработная плата: <110’000|180’000|250’000|300’000> руб. в месяц до вычета налогов
• опыт работы: <0-1|1-3|3-6|более 6> лет
• выплаты: два раза – 12 и 27 числа
• оформление: трудовой договор
• формат: удалённая работа
• вид занятости: полная
• рабочие часы: 8
• график: 5/2.

Описание компании общее для всех вакансий: составляется централизованно отделом кадров. Строится по формуле: «Мы <миссия>, руководствуясь <ценностями>, создавая <ИТ-системы>». Первая переменная содержит глагол, делая семантически правомерным деепричастный оборот.

Должностные функции включают четыре вида обеспечения работоспособности BI-приложения:

• программно-продуктовое
• инфраструктурное
• информационное
• организационное.

Первое раскрывается формулой: «Используя технологии MS SQL Server, SSAS, Power BI Report Server, SSRS, PostgreSQL, ClickHouse, Airflow и языки программирования SQL, Python, DAX, [должен] участвовать в процессах создания и сопровождения BI-продуктов: <перечень работ>».

Аналитик обязан:

• <программно-продуктовое обеспечение>: составлять скрипты для ad hoc выгрузок, создавать простые дэшборды и отчёты, дорабатывать OLAP-кубы и DAG’и Airflow
• решать задокументированные инфраструктурные проблемы
• обновлять устаревшую информацию в статьях базы знаний
• исполнять поставленные курирующим аналитиком задачи.

Ведущий аналитик должен:

• <программно-продуктовое обеспечение>: составлять скрипты для ad hoc выгрузок, создавать сложные дэшборды и отчёты, разрабатывать OLAP-кубы и DAG’и Airflow
• поддерживать инфраструктурные решения, разрешая новые проблемы
• обновлять и создавать инструкции по используемым инструментам
• автономно взаимодействовать с внешними ролями процесса.

Главный аналитик обязан:

• <программно-продуктовое обеспечение>: составлять скрипты для ad hoc выгрузок, создавать сложные дэшборды и отчёты, разрабатывать OLAP-кубы и DAG’и Airflow
• поддерживать текущие и разворачивать новые инфраструктурные решения
• регламентировать этапы процессов проекта развития BI
• курировать вверенного аналитика.

Руководитель проекта должен:

• <программно-продуктовое обеспечение>: составлять скрипты для ad hoc выгрузок, создавать сложные дэшборды и отчёты, разрабатывать OLAP-кубы и DAG’и Airflow
• эффективно использовать и трансформировать инфраструктуру системы
• регламентировать процессы разработки и поддержки BI-продуктов
• руководить командой аналитиков.

Перечисление требований к кандидату строго опирается на модель. По каждой из 14 компетенций выводится один обобщённый поведенческий индикатор, представляющий: а) знание или умение – для технического кластера; б) навык – в случае коммуникативного и управленческого.

От аналитика ожидают:

1. Знание реляционной модели данных, слоёв хранилища, потоковой и пакетной прогрузки.
2. Знание элементов СУБД, способов аутентификации и разграничения доступа.
3. Умение применить временные таблицы и алгоритмические расширения SQL.
4. Умение использовать git через консольные команды и среду разработки.
5. Умение перезапустить Docker-контейнер, фоновый процесс и службу.
6. Умение оформить выгрузку, разработать простой отчёт и дэшборд.
7. Навык чтения кода для ответа на вопросы заказчика и поиска багов.
8. Навык уточнения неконкретного в ТЗ методолога-верификатора.
9. Навык изучения документации по системе-источнику.
10. Навык задавания вопросов о саморазвитии.
11. Навык планирования на горизонте в день.
12. Навык актуализации инструкций.
13. Навык исполнения указаний.
14. Навык экономии памяти.

От ведущего аналитика требуют:

1. Знание архитектурных подходов к проектированию хранилищ и критериев выбора.
2. Умение автоматизировать регулярное обслуживание отдельной базы данных.
3. Умение читать планы запросов и оптимизировать скрипты под СУБД.
4. Умение разрешить конфликты и соединить ветки в GitLab.
5. Умение развернуть приложение в Docker-контейнере.
6. Умение разработать OLAP-куб, сложный дэшборд.
7. Навык использования собственных BI-продуктов.
8. Навык улучшения ТЗ методолога-верификатора.
9. Навык самостоятельного подключения источника.
10. Навык составления траектории своего обучения.
11. Навык планирования на горизонте в неделю.
12. Навык создания инструкций в базе знаний.
13. Навык автономного исполнения задач.
14. Навык оценки ресурсоёмкости.

От главного аналитика ожидают:

1. Знание способов масштабирования и обеспечения отказоустойчивости хранилищ.
2. Умение настроить партицирование таблицы и репликацию баз данных.
3. Умение организовать взаимосвязанные инкрементальные перегрузки.
4. Умение разрешить конфликты и соединить ветки в GitLab.
5. Умение настроить CI/CD, поставить задачу DevOps.
6. Умение разработать OLAP-куб и сложный дэшборд.
7. Навык заботы о пользовательском опыте заказчика.
8. Навык предугадывания целей работы с продуктом.
9. Навык постановки задач на доработку источников.
10. Навык распространения знаний, развития коллег.
11. Навык планирования на горизонте в месяц.
12. Навык регламентирования этапов работ.
13. Навык курирования младшего коллеги.
14. Навык прогнозирования мощностей.

От руководителя проекта требуют:

1. Знание способов масштабирования и обеспечения отказоустойчивости хранилищ.
2. Умение настроить партицирование таблицы и репликацию баз данных.
3. Умение организовать взаимосвязанные инкрементальные перегрузки.
4. Умение разрешить конфликты и соединить ветки в GitLab.
5. Умение настроить CI/CD, поставить задачу DevOps.
6. Умение разработать OLAP-куб и сложный дэшборд.
7. Навык заботы о пользовательском опыте заказчика.
8. Навык унификации BI-продуктов одного назначения.
9. Навык постановки задач на доработку источников.
10. Навык распространения знаний, развития коллег.
11. Навык планирования на горизонте в квартал.
12. Навык регламентирования процессов.
13. Навык руководства командой.
14. Навык оптимизации ресурсов.

Условия работы и виды вознаграждения включают:

• начало дня в пределах 08:00-10:00 по Москве
• 8 уроков английского языка в месяц за счёт компании
• компенсация по согласованию стоимости курсов и конференций
• полис добровольного медицинского страхования в клиниках сети
• + <20%|30%> к ежемесячному доходу при выполнении квартального бонусного плана.

Опасающиеся OSINT тяготеют к размытым формулировкам. Уверенные в себе придерживаются стратегии устрашения, описывая вакансии «как есть». Знают: конкурентное преимущество состоит в переплетении множества деталей, а прозрачность направляет вектор кадров внутрь компании.