Смотреть отзыв
Результат переговоров зависит от взаимопонимания с интервьюером. Установление контакта обязательно для получения работы.
Мифы о собеседовании:
Первый. Сейчас покажу им какой я крутой – всё умею, везде бывал. Стоп. Вы бы хотели сами собеседовать столь заносчивого типа?
Второй. Рекрутёр – важный человек, стоит понравится и пройду в дамки. Не так! Это квалифицированный вахтёр, проверяющий формальные критерии. Может не пропустить, но пройти вверх по лестнице не поможет.
Третий. Мне бы дойти до главного, я бы себя показал. Не вздумайте. У шефа свои задачи и попытка перескочить через ступеньки вызывает справедливую аллергию.
Ключевые тезисы.
Перечень черт, вызывающих симпатию нанимателя:
Первое. Компетентность. Лучшая демонстрация – подтверждённые кейсы плюс подготовленный план работ на новом месте.
Второе. Способность к командной игре: воспитанность, дружелюбие, обаяние.
Третье. Лаконичность и простота в общении. Начальники говорят коротко.
Четвёртое. Психологическая установка «Я смогу, я справлюсь». Бомбардиры необходимы каждой компании.
Пятое. Зарплатные ожидания в рамках допустимых. Рекрутер ищет не идеального кандидата, а наилучшего за искомый бюджет.
Лайфхаки на собеседовании:
Первый. На провокации («А если вам в лицо плюнут?») отвечать «Давайте проверим на практике. Плюньте».
Второй. На абсурдные или непонятные вопросы отвечать: «На обсуждаемой позиции мне потребуется думать об этом каждый день?». Другой вариант: «Вы хотите, чтобы я ответил, как человек, который уже работает у вас или только претендует на должность?»
Третий. В деловых играх брать несколько секунд на размышление. Оценивается в первую очередь образ мышления, а не принятое решение.
Всего я записал 54 лайфхака по собеседованиям. Многие из них описаны в вебинаре Олега Брагинского «Эффективное собеседование».
На этом всё. С вами был Макс Колпаков, 6-й набор Школы Траблшутеров. На связи!