Подбор персонала во всех отраслях устроен одинаково. Главное – быть слышимым лучше, чем прочие игроки на рынке нужных вам специалистов. Пути два: покупать рабочую силу – дорого, выращивать – долго. Подход «публикуй и молись» – дохлый номер. Важно интегрировать рекрутинг в бизнес-процессы, а не прикручивать его сбоку. Развивайте кадровый бренд, будьте доброжелательны и перестаньте играть мускулами.
Олег Брагинский.
Рецензия на книгу «Инструменты сильного рекрутинга»