Потребности бизнеса и стоимость специалиста должны быть сопоставимы. Узкие требования и плохосовместимые обязанности отпугивают кандидатов. Не ищите «полные комплектации», используйте модели компетенций, выкорчёвывайте дискриминацию. Создайте стратегию поиска, разживитесь экзотическими методами, экспериментируйте безостановочно. Спрямляйте входной поток, наращивайте конверсию, общайтесь творчески.
