Навыки

Знаем, что и как правильно делать, но постоянно упускаем возможности, позволяя себе нерешительность и предпочитая бездействие. Разовьём привычку самодиагностики: ответим на правильные и неудобные вопросы касательно любимого «я», вскроем поведенческую беспечность, предательскую неуместность, слабовольную мягкотелость. Легко строить самоуверенность на осознании превосходства в знаниях, неимоверно тяжело соответствовать высоким стандартам. Важно не только знать и уметь, но и делать!

Какие бы методики и программы не применялись бы в HR, нельзя пускать деятельность подразделения на самотёк. Сонмы экспертов и консультантов ежедневно пытаются навязать свои услуги, чтобы заработать или апробировать свежепридуманные технологии. Порой руководители служб, да и мы сами, влюбляемся в ту или иную концепцию, забывая измерять её эффективность и действенность. Поговорим про сопоставление целей бизнеса и задач HR, измерим результативность оценкой отдачи от вложений ROI.

Рассмотрим множественные примеры успешных и состоявшихся личностей. Под микроскопом разберём судьбы, выбранные стратегии и тактики саморазвития. Возьмём самое лучшее и внедрим в повседневную практику. Позаботимся о формировании среды и окружения, которые приучат к постоянному росту и преодолению трудностей. Обратимся к чемпионам спортивных пьедесталов: весь секрет в физиологии или есть что-то большее? Легенды манят и не врут!

Руководителю необходимо сочетать заботу о подчинённых со способностью требовать достижения поставленных задач и выполнения возложенных функций. К неспособности управлять коллективом приводит множество факторов: личная расхлябанность, низкий командный дух, мягкость характера, слабая осведомлённость. Разберём поведенческие маркеры, обеспечивающие менеджерскую состоятельность: оказывается, лидерами и управленцами не только рождаются, но и становятся. Могут другие, справитесь и вы!

От работы HR-службы зависит многое: задаётся культура и отношение к сотрудникам и рабочим задачам. Прошедшие навык, знают основы и тонкости настройки процессов, связанных с персоналом: от привлечения и найма до развития и удержания. Можно попробовать положиться на других, но кадровая работа – совместные усилия специалистов по персоналу и непосредственных руководителей. Подготовленные, берут ответственность за HR-инициативы и на полную раскрывают потенциал вверенного коллектива.

Первый отрезок жизни активно учимся и познаём мир. В нас вкладываются преподаватели и родные – воспитывают личности и готовят специалистов. Скорость развития, с учётом взросления, воистину идёт семимильными шагами. Получив диплом, вздыхаем свободно – можно пожить для себя. Пожинаем плоды приложенных усилий. Обидно замечаем – кто-то движется быстрее, получает больше, богатеет быстрее. Освоившие навык, знают, как выстроить стратегии саморазвития и быть идеалом успеха для других.

Гардероб работает в моменте и сверхурочно, на вас или против. Демонстрирует стиль или клеймит безвкусицей. Добавляет уверенность или горбит осанку. Кумулятивный эффект обеспечивается слухами и кулуарными обсуждениями. Сделаем осознанный выбор в пользу комплиментарного реноме.

Поиск работы впервые и сызнова. Волнительно и обременительно. Разгон и падение с пьедестала. Сочинять резюме или перекраивать. Готовиться или надеяться. Искать и бороться или обзванивать и просить. Кто-то демотивирующе обосновался, другой стоптал очередные башмаки. Ряды страждущих не редеют. Кругом умники, помощники, подбадриватели. Узнаем, как готовиться и на что смотрят.

Гаджетом последней модели может похвастаться бомж, эстет выделяется безупречным вкусом. Первое можно приобрести, второе – воспитывается с детства. Или стремительно компенсируется наработкой важнейших правил и знаний. В модном бутике стиль не купишь: там продуют моду.

Чтобы рассказывать «на словах», предстоит пробиться. Узнаем, как пройти отбор, подтвердив стремление корректно составленным документом. Предстоит покопаться в надеждах и помыслах, проинвентаризировать желания. Разобраться в себе и решить – что в вас уникального, без чего другие не взрастут. Ждут не пересказа прожитого, а демонстрацию ценности и востребованности.