Навыки

Мыслители часто задавались вопросом «Что такое сила воли»? Ответы порождали религии и философские течения, содержащие множество полезных практик и недостающих обывателям смыслов. Большинство доказали состоятельность, древнейшим – больше тысячи лет. Ряд получили развитие в трудах по психологии, другие – перекочевали в книги по мотивации и вдохновению. Рассмотрим идеи и миропонимание предков: возьмём лучшее и укрепимся смыслами.

Игровой баланс – одна из старейших задач, над решением которой борются сильнейшие умы. Забава не должна быть слишком сложной, чтобы не отбить желание попытаться выиграть. Но недопустима и рутинная лёгкость – пользователи быстро потеряют интерес к повторению однообразных и тривиальных манипуляций. Углубимся в системы подсчёта очков и модели их начисления: игровые баллы должны быть многомерными и страстно желанными к накоплению.

Вне зависимости от предметной области проекта, его развитие и реализация происходит в среде, влияющей на результаты и членов команды. Руководителю необходимо уметь грамотно оценивать виды воздействий, своевременно получать сведения об изменении окружения, реализовать политику реагирования на перемены. Узнаем, как управлять информацией и изменениями в рамках проектной деятельности, чтобы внешние потрясения не смели обнулять прогресс.

Выполнение работы требует сжигания калорий, мозгоусилия перемалывают драгоценные запасы. Изучим стратегии мобилизации внутренних ресурсов и способы восстановления жизненной энергии. Обсудим, какие продукты и размеры порций позволят поддерживать высокий темп без потери контроля над волей. Определим, что помогает телу и психике отдохнуть, а какие активности, наоборот, маскируясь под полезные, на самом деле утомляют больше ожидаемого.

Для бизнеса наиболее полезны не сами игры, в которых зачастую детерминированы условия победы, а длительные неразрывные процессы, дающие сотрудникам и клиентам положительный опыт. Виртуальные награды и характеристики персонажей имеют мало общего с реальным миром, не смогут заменить зарплату и материальное вознаграждение. Применим геймификацию для того, чтобы раскрасить рутину и оставить приятное впечатление от взаимодействия.

Одна из важных задач руководителя проектов – формировать и мотивировать команду. В начале важно убедиться, что в группе есть необходимые специалисты и обозначены все роли для успешного завершения этапов. В ходе реализации задач придётся озаботиться поддержанием командного духа и максимизацией отдачи каждого участника. Узнаем, как глубже вникать в вопросы управления коллективом, задавать правильные вопросы и получать необходимые ответы.

Идеальная фигура, проходной балл становятся ложными ориентирами, если не решить главного: зачем это нужно? Узнаем, как можно докопаться до истины намерений с помощью несложных вопросов. Откровения перед самим собой с одной стороны вас удивят, с другой – снимут внутренние противоречия и помогут справиться с недостаточной целеустремлённостью. Не так страшно обмануть других, как врать самому себе и пребывать в заблуждении относительно целей.

Затронем особые возможности геймификации – моделирование различных ситуаций для определения поведения разных участников рынка. События, которые ещё никогда не происходили или были слишком давно, получают право на жизнь в игровых моделях с заданными параметрами, где пользователи вынуждены реагировать на масштабные явления и подстраиваться под изменения рынков и общества. Обсудим стратегии геймификации стратегических процессов.

Трудно поспорить с утверждением, что лучше краснеть на планёрках, чем перед заказчиком. Разберёмся, как обеспечивать скользящий мониторинг очередной деятельности и повышать дискретность. Научимся дробить проект на этапы и определять взаимосвязи элементов. Освоим декомпозицию задач и методологию планирования деятельности, пройдя полный путь: от исходного состояния до конечного результата. Детализация частей позволит собрать прекрасное целое.

Основная опасность мобилизации волевой мускулатуры – большой расход и, в связи с этим, быстрое исчерпание. Такие качели не только сбивают ритм, но и с каждым разом заставляют принимать всё больше героических усилий. Ловушки можно избежать, выполняя систематические практики и грамотно управляя внутренними ресурсами. Предстоит научиться возводить ментальные границы и формировать мысленные триггеры, чтобы было легче договариваться с собой.