Максим Сухоруков.
Крепкое здоровье компании приводит к положительным результатам. Минимизируйте интриги, воспитывайте в подчинённых этичное отношения к коллегам, ценностям организации. Конфликты – сравнение разных точек зрения, а не демонстрация Эго. Начните с открытости, доверия со стороны лидера, сплочения руководителей. Определитесь с целями бизнеса, донеся их до каждого сотрудника, убедившись в ясном понимании.
Рецензия на книгу «Сердце компании»