Смотреть миникаст
Евгений Романенко и Олег Брагинский.
– Что означает термин «медиация»?
– С латинского – посредничать. Форма внесудебного разрешения споров с помощью третьей, нейтральной, беспристрастной стороны – медиатора, посредника. Применялась при разрешении международных, межэтнических, многосторонних споров. Называлась ходатайством, предложением добрых услуг, скрывалась под дипломатией. Использовалась, когда переговоры заходили в тупик. Заставляла стороны понять и принять точки зрения. Много веков назад предки убедились: при разрешении разногласий взаимовыгодных условий проще добиться переговорами, а не конфликтом. Используется в тридцати странах в Европе, США, Канаде, Австралии. Большая часть правовых споров в Северной Америке решается во внесудебном порядке – путём медиации. Причины простые: участие в судопроизводстве дорогое, длительное – без помощи адвокатов не обойтись.
– Кто задействован в процессе? Какие существуют роли?
– Список:
1. Стороны – субъекты гражданских, трудовых и семейных правоотношений, желающие урегулировать спор.
2. Медиатор – одно или несколько независимых физических лиц, привлекаемых сторонами в качестве посредников для решения проблемы.
3. Организация – осуществляет деятельность по обеспечению процедуры медиации, является ключевой фигурой на рынке описанных услуг.
– Величина расходов денег и времени на медиацию? Кто оплачивает?
– Могут быть любыми. Эксперт адекватно оценивает сложность предстоящей работы: по трудоёмкости, умственным, временным, эмоциональным затратам – не уступает деятельности судьи. Варианты оплаты:
1. Смешанный подход – время и цена вопроса.
2. Фиксированная оплата – по факту достижения согласия.
3. Почасовые ставки, если стороны почти готовы договориться.
4. Расчёт цены от суммы спора. Часто включается повышающий или понижающий коэффициент, отражающий сложность конфликта, документируемость позиций, возможность обращения в суд.
Встречался с суммой от 800’000 руб. до $ 10’000’000 за оказание услуги. Со временем проще: решение конфликтов происходит путём регулярных заседаний между другими спорщиками по иным вопросам.
– Три главные ошибки?
– Перечень:
1. Пытаться сэкономить: хороший медиатор – залог успешного решения проблемы.
2. Вводить эксперта в заблуждение, шантажировать, запугивать.
3. Подкупить, переманить, протащить заинтересованного.
– Что можно сказать о профессиональной этике медиатора?
– Есть кодекс. Похож на принципы траблшутеров и консультантов. Включает уравновешивающие характеристики: быть честным, открытым, не утаивать, не собирать аргументы в пользу одной из сторон, не разглашать ход дела третьим участникам. Правила строгие, красивые.