Обучение мотивирует лучше денег и похвалы. Подчинённый, как стартап, нуждается в инвестициях, а руководитель сродни инвестору – знает, что значит быть терпеливым. Страшит ощущение, когда ничего не меняется. Если человек не развивается в компании, то ищет знания за её пределами. Ценные сотрудники перемещаются из комфортной зоны в опасную: требуются новые вызовы, или готовьтесь к значительным потерям.
Олег Брагинский.
Рецензия на книгу «Команда А»