Сотрудники априори хороши, результаты невозможны без радости. Структура убивает инициативу, контроль гробит прибыль. Идея – причина решимости, действие следует за мышлением. Командный дух и гордость сопричастности проистекают из уважения, доверия, прозрачности и чёткой коммуникации. Быть – легко, гораздо сложнее оставаться. Тупица, движущийся вперёд, уйдёт дальше десяти разглагольствующих умников.
Олег Брагинский.
Рецензия на книгу «Управление через доверие»