Социально ожидаемые ответы путают карты. Психолингвистический анализ выявляет мимикрию. Непродуктивные реакции вскрывают пороки. Руководитель обязан уметь менять мотивационные азимуты. На старания влияют трансформационные возможности признания. Иерархия, «буфет», обучение, перспективы могут перевешивать премии и бонусы. Теория справедливости не требует денежного жонглирования. Учитесь компенсации!
Олег Брагинский
Рецензия на книгу «Мотивация на 100%»