Прогнозируйте потребности в массовом персонале. Грамотно составляйте профиль ранжированных требований. Будьте предельно конкретны. Формулируйте ярко, кратко, грамотно. Определите факторы риска, не относящиеся к компетенциям. Применяйте прецедентный подход. Работайте над повышением «доходимости». Введите отсекающий анализ резюме. Используйте частотный автоответчик. Анализируйте и совершенствуйтесь.
Олег Брагинский
Рецензия на книгу «Поиск и оценка линейного персонала»