Смотреть фребинар Олега Брагинского
Олег Брагинский.
Первый навык – слепой набор на клавиатуре. Cпрошу: «Быстро набираете?». Скажете: «Хватает». Прогуливаясь пешком, думаем: «Велосипед быстрее», «Мотоцикл стремительней», «Машина молниеносна». Хотя довольны скоростью набора.
Захожу в случайный офис. Девушка с длинными ногтями двумя пальцами набирает текст. Смешно, нелепо, странно. Отбиваете парой пальцев – используете костыли. Глянули вниз, нажали кнопочку, смотрите, появилась ли буква на мониторе. Возможны вариации. 2-3 нажатия – глянул.
Ставят Punto Switcher – программа, переключающая с английского на русский. Якобы экономит время, автоматически меняя раскладку клавиатуры. Полезно, удобно для набирающих медленно. Блок написал на неправильном языке – получил последовательности символов. Быстрее перенабрать.
Для обучения быстрому набору потребуется программа «Соло на клавиатуре» или «Stamina». Первая – мощная, монументальная, написана уважаемым Владимиром Шахиджаняном. Целый комбайн, комплекс. Содержит мотивационные, развлекательные тексты, анекдоты.
Часто останавливаются, освоив маленькие буквы. Иногда на Shift’е – большие. Редкие доходят до знаков препинания. Единицы овладевают верхним рядом клавиатуры. Умеющих пользоваться маленькой клавиатурой – «Калькулятор» – меньше. Научитесь набирать – будете быстрее считать на телефоне.
Скорочтение – необычный навык. Оброс легендами. Считается, есть люди, читающие по диагонали. Не встречал. Количество упражнений по развитию данного навыка ограничено. Изучим от 10 до 15. Начнём с теории.
Как учат читать в школе? Изучаем буквы: А, Б, В… После у ребёнка возникает проблема: «Вижу В, потом О. Читаю: В-О.» Часто до конца жизни сохраняется необходимость переводить звукопись в текст. Надо учить детей и взрослых читать звук отдельно и переходить на следующий при встрече. Начинаем читать – проговариваем. Глазами смотрим на текст, губами говорим: «Мама». Скорочтение основано на восприятии текста, минуя губы, уши.
Стенография – способ быстрой записи. Успеваете фиксировать происходящее со скоростью говорения. Часто ограничителем является язык. Говорим от 120 до 150 слов в минуту –не пытаемся писать быстрее. Попробуйте записать мою речь ручкой или карандашом – не получится. Скорость писания будет примерно в три раза ниже. Причины:
1. Отвыкли писать.
2. Пытаемся выводить каждую букву. В скорочтении быстро впитываем значимые слова, отсеивая вторичное. Некоторые можно пропускать. Принцип: «Когда говорим, 20–25 % слов пусты,» – не спасёт.
Есть специальные сложные методики стенографии. Расскажу несколько основных принципов. Используете написание знаков – постарайтесь изображать буквы с помощью одного символа. Символ «й» меняю на «q», «ы» – на «s».
Первый уровень – букву писать одним росчерком. Есть специальные таблицы. Разработаете собственный стиль написания – станете Леонардо Да Винчи: многие дневники до сих пор не расшифровали. Польза – сможете при окружающих фиксировать мысли.
Существуют гордящиеся многозадачностью. Не мультизадачен. Не могу и слушать, и говорить, читать, писать. Делаю одно в единицу времени. Сознательно выжигал многозадачность. Чуть-чуть времени на телевизор, рыбок в аквариуме – задаче достаётся часть ресурсов мозга. Представьте: уберу шумы и направлю туннельное внимание на задачу. Больше достанется проблеме, быстрее решу – перейду к другим делам.
Тоже касается разделения ролей. Совет: станьте командой. Для разных видов задач становитесь конкретным специалистом. Отдыхать нужно между участками работы. Решите проблему – потом жалуйтесь.
Дробите время на слоты. В зависимости от дня недели, страны, деятельности использую различные отрезки. В быстрых странах – 20 минут. В медленных – 0,5-1 часа. Уместна фраза: «Приходи на совещание в 13:45». В нашей культуре щедро отмеряем большие куски рабочего дня. Попробуйте перейти на получасовые слоты, потом 20-минутные. Высший пилотаж – 10-15 минут.
Есть понятие «уровень в иерархии должностей». Меньше ступеней – компания управляемее. От CEO до дворника губительно больше пяти уровней. У наиболее юрких фирм 3 уровня.
Есть противоречие. Не повышаете подчинённых – теряют интерес. Хотят продвижений по должности, зарплате. Постарайтесь привыкнуть, штатное расписание – неодномерная структура. Возможны разные виды карьеры. Для управляющего: начальник отдела, управления, дирекции, блока, CEO. Не нужно быть руководителями поголовно. Если единственный способ добиться повышения зарплаты – стать менеджером, получите посредственную верхушку. Не забывайте о боковой ветке роста – экспертной карьере.