Смотреть разборку
Разборка – выжимка «Бизнес разборок» Ильи Тимошина и Олега Брагинского в формате вопрос-ответ.
– «Кем бы ты ни был – будь лучше». Попробуем разобраться в шагах к совершенству. Сегодня поговорим про саморазвитие. Ваше определение навыка?
– Саморазвитие – стремление человека и готовность развиваться не потому что так хочет среда, люди, наставники, тренеры, родители, друзья, а потому что возникает внутренняя потребность быть лучше.
– Откуда возникает потребность у человека?
– Как правило, из самооценки. Говорили, что есть самооценка завышенная или заниженная. Большинство имеет завышенную самооценку, развиваться не даёт. Если же имеем адекватную или чуть заниженную самооценку (стало считаться немодным и плохим), здоровое недовольство собой позволяет заниматься пополнением запасов ума, интеллекта, накапливать данные, знания, информацию, аналитически обрабатывать и синтезировать новые знания.
– Можно работать со слабыми сторонами, тратить энергию, силы на стирание и уменьшение слабостей. Есть люди, делающие упор на сильные стороны. Кто-то миксует. Какой подход наиболее правильный?
– И траблшутинг, который строю, и мой подход очень простой. Надо уметь всё на 80%. Если бегаю замечательно, но потрачу 2-3 года на то, чтобы обгонять ещё 1 человека, стану не 5-м, а 4-м – мало чего достигну. Но за 2 года могу научиться стихи замечательно читать, танцевать, плавать. Вы правы, есть 2 стратегии развития, навязанные западными гуру и местными умниками: усиливай сильные стороны и развивайся в слабых.
Не должно быть слабых сторон. Есть демотиватор: стоит накаченный человек, а у него тонюсенькие ножки. И подпись: «Пропускал день ног». Советую не пропускать ни одного дня для навыка. Нужно и быстро набирать, и читать, соображать, писать, говорить. Делать легко, играючи и необязательно на высоком уровне мастерства. Средний во всём, но дисциплинированный, достигает гораздо большего, чем гений с одной стороной или неудачник, с миллионом маленьких способностей.
– Только услышал о саморазвитии, вообще не понимаю, но слово понравилось и есть внутреннее ощущение, что нужно расти. Как провести инвентаризацию?
– Можно найти список в Интернет, например, «Лучшие книги человечества», «Лучшие фильмы» и понаблюдать за главными героями. Есть более простой, банальный, менее дальновидный, но крайне скорый путь – войдите на какой-нибудь сайт, где есть тренинги вашего города или столицы и перечислите навыки, которым учат: бухгалтерское мастерство, Agile, программирование, выживание в лесу. Как только соберёте 200-300, думайте: «Ага, об этом вообще ничего не знаю, об этом слышал, тут немножко умею, тут неплох, а тут гениален». Когда имеете много навыков и построили себе в Excel или тетрадке в клеточку уровни достижения, думаете: «Ага, этот навык было бы неплохо прокачать. А зачем?».
1. Составляем список.
2.Оцениваем себя.
3 Думаем, зачем нужен. Если понимаем, что нужен для работы, личной жизни, хобби, продвижения вверх в каком-то обществу, тогда за навык хватаемся и прокачиваемся.
– Какая цель у саморазвития?
– Цель саморазвития – становиться лучше для достижения очередной цели. Кто-то хочет больше зарабатывать, в своём городе стать звездой, пробиться на эстраду. Почти у всех есть продвигающие мысли – хотели бы лучше играть в хоккей, красивее свистеть, было бы здорово в Венской опере станцевать бал или маленькую партию исполнить. В момент, когда возникает мечта, идея, люди делятся на 3 категории:
1. «Да ну, это невозможно». Хоронят мечту и становятся обычными, посредственными серыми мышками, бурундучками или офисным планктоном.
2. Другие пытаются достичь, может быть звёздами не становятся, но достигают хотя бы суррогата мечты.
3. Кладут большое количество времени. Таки выступают в Венской опере или побеждают на конкурсе свиста молодых россиян.
– Можно ли саморазвитие на какие-то типы разложить, сегментировать?
– Есть несколько типов людей: ведущие и ведомые. Ведомые к кому-то подстраиваются, говорят: «Если у кого-то есть бизнес, могу быть контролёром, помощником, ассистентом, вторым человеком». А есть люди-идеологи, которые всё придумывают, идут впереди, ломают шаблоны. Они и занимаются саморазвитием – возможность быть впереди. Саморазвитие для остальных – способ поговорить. В любой компании, по любому поводу, начинается разговор, кто на сколько похудел, проехал на автомобиле, где катался на лыжах. Никто не говорит о конкретике: «Освоил спуск, механику вождения». О чём говорим – ни о чём. Постоянно занимаемся процессом обсуждения других процессов.